Trên con đường của sự phát triển kinh tế và xã hội, ngành xuất khẩu lao động nổi lên như một phần không thể thiếu của cơ cấu lao động toàn cầu. Hãy cùng công ty luật ACC tìm hiểu về Mã ngành 7830 – Cung ứng và quản lý nguồn lao động nhé.
I. Mã ngành 7830 là gì?
Mã ngành 7830 – Cung ứng và quản lý nguồn lao động là quá trình tìm kiếm, tuyển chọn, phát triển và duy trì một lực lượng lao động đủ đáp ứng nhu cầu và yêu cầu của doanh nghiệp hoặc tổ chức.
II. Quy định chi tiết các hoạt động thuộc mã ngành 7830
78301: Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước
Nhóm này gồm: Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao
động trong nước, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc thanh toán
tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm
chỉ đạo và giám sát người lao động.
Loại trừ:
– Cung cấp nguồn lao động với vai trò giám sát hoặc quản lý kinh doanh phân vào nhóm hoạt
động kinh tế tương ứng với ngành kinh doanh đó;
– Cung cấp chỉ một yếu tố nguồn lao động phân vào nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với yếu
tố đó.
78302: Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài
Nhóm này gồm: Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao
động làm việc ở nước ngoài, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc
thanh toán tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có
trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động.
Loại trừ:
– Cung cấp nguồn lao động với vai trò giám sát hoặc quản lý kinh doanh, được phân theo nhóm
hoạt động kinh tế tương ứng với ngành kinh doanh đó;
– Cung cấp chỉ một yếu tố nguồn lao động, xem nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với yếu tố
nguồn lao động đó.
III. Mã ngành 7830 có thể viết theo các cách sau
Trường hợp 1: Tổng hợp
| MÃ NGÀNH | TÊN NGÀNH |
|---|---|
| 7830 | Cung ứng và quản lý nguồn lao động |
Trường hợp 2: chi tiết
| MÃ NGÀNH | TÊN NGÀNH |
|---|---|
| 7830 | Cung ứng và quản lý nguồn lao động (trừ cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài và cho thuê lại lao động) |
Trường hợp 3: chi tiết
| MÃ NGÀNH | TÊN NGÀNH |
|---|---|
| 7830 | Cung ứng và quản lý nguồn lao động chi tiết: Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước. |
Trường hợp 4: chi tiết
| MÃ NGÀNH | TÊN NGÀNH |
|---|---|
| 7830 | Cung ứng và quản lý nguồn lao động Chi tiết: Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước (chỉ được hoạt động khi có giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm) |
Trường hợp 5: chi tiết
| MÃ NGÀNH | TÊN NGÀNH |
|---|---|
| 7830 | Cung ứng và quản lý nguồn lao động Chi tiết: Cung ứng lao động trong nước (không bao gồm môi giới, giới thiệu, tuyển chọn, cung ứng lao động cho các doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động, trừ cho thuê lại lao động) |
Trường hợp 6: chi tiết
| MÃ NGÀNH | TÊN NGÀNH |
|---|---|
| 7830 | Cung ứng và quản lý nguồn lao động Chi tiết: Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước (trừ cho thuê lại lao động, chỉ hoạt động khi được Sở Lao động và Thương binh xã hội cấp giấy phép và có đủ điều kiện kinh doanh theo quy định của pháp luật) |
IV. Dịch vụ liên quan đến ngành Cung ứng và quản lý nguồn lao động
- Tư vấn nhân sự: Cung cấp các dịch vụ tư vấn về quản lý nhân sự, chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân viên, cũng như các chương trình huấn luyện và phát triển kỹ năng.
- Dịch vụ giới thiệu việc làm: Tổ chức các sự kiện, triển lãm hoặc trang web để giới thiệu việc làm cho người tìm việc và cung cấp dịch vụ tư vấn việc làm.
- Dịch vụ quản lý nhân sự tạm thời: Cung cấp nhân viên tạ temporary hoặc contract cho các doanh nghiệp hoặc dự án có nhu cầu tăng cường nhân sự trong thời gian ngắn.
- Dịch vụ đào tạo và phát triển nhân viên: Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, bao gồm cả việc tổ chức các khóa học nghề nghiệp và chương trình huấn luyện quản lý.
- Dịch vụ quản lý tiền lương và phúc lợi: Hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc quản lý tiền lương, chế độ bảo hiểm và các phúc lợi khác đối với nhân viên của họ.
V. Một số câu hỏi thường gặp
1.Tại sao ngành cung ứng lao động quan trọng?
Ngành cung ứng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu về lao động cho các ngành công nghiệp, dịch vụ và dự án, đồng thời giúp giải quyết vấn đề thất nghiệp và tối ưu hóa tài nguyên lao động.
2. Cách tổ chức hoạt động của các công ty trong ngành 7830 như thế nào?
Các công ty trong ngành này thường thiết lập mạng lưới rộng rãi với các đối tác cung cấp lao động và khách hàng. Họ thường có các bộ phận chuyên nghiệp để tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự để đảm bảo cung ứng lao động đáp ứng được nhu cầu của thị trường.
HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN TƯ VẤN