Mẫu phiếu đánh giá viên chức mới nhất

Đánh giá nhân viên là một trong những nội dung quan trọng trong quản lý nhân viên. Mẫu phiếu đánh giá nhân viên mới nhất được công bố theo Nghị định số 90/2020/ND-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ liên quan đến việc đánh giá, phân loại chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, công chức, viên chức. Muốn biết thêm về mẫu phiếu đánh giá viên chức mới nhất cùng ACC tìm hiểu qua bài viết này.

I. Phiếu đánh giá viên chức là gì ?

Phiếu đánh giá viên chức là một văn bản quan trọng được sử dụng để đánh giá chất lượng công tác của viên chức trong một năm, làm căn cứ để xếp loại, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật viên chức theo quy định của pháp luật.

II. Mẫu phiếu đánh giá viên chức mới nhất

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

‎ Năm………..

Họ và tên: ……………………………………………………………………………….

Chức danh nghề nghiệp: ……………………………………………………………

Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………….

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng: …………………………………………………………………

2. Đạo đức, lối sống:……………………………………………………………………

3. Tác phong, lề lối làm việc:………………………………………………………

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:…………………………………………………………….

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):………………………….

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):………………..

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:……

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:………………………………………

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:…………………………….………….

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:………………………………………………..

2. Tự xếp loại chất lượng:………………………………………………………..

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

……, ngày ….tháng….năm …..

III. Cách viết mẫu phiếu đánh giá viên chức mới nhất

Bước 1. Thông tin chung:

• Tên cơ quan, đơn vị:
• Họ và tên viên chức:
• Chức danh:
• Cấp bậc, ngạch lương:
• Thời gian đánh giá: Từ ngày … đến ngày …

Bước 2. Nội dung đánh giá:

Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn:

• Hoàn thành xuất sắc/tốt/đạt yêu cầu/chưa đạt yêu cầu các nhiệm vụ được giao.
• Có ý thức trách nhiệm cao/trung bình/kém trong công việc.
• Có tinh thần chủ động/sáng tạo/thiếu chủ động/thiếu sáng tạo trong công việc.
• Đề xuất nhiều/ít/không đề xuất sáng kiến cải tiến công tác.
• Chất lượng công việc đảm bảo/không đảm bảo yêu cầu.

Phẩm chất đạo đức, lối sống:

• Có đạo đức nghề nghiệp tốt/trung bình/kém.
• Ý thức chấp hành pháp luật, quy định của cơ quan, đơn vị tốt/trung bình/kém.
• Lối sống lành mạnh/cẩn trọng/không lành mạnh/thiếu cẩn trọng.
• Thái độ ứng xử với đồng nghiệp, cấp trên và nhân dân tốt/trung bình/kém.

Năng lực, trình độ chuyên môn:

• Năng lực, trình độ chuyên môn đáp ứng/không đáp ứng yêu cầu công việc.
• Có khả năng giải quyết vấn đề tốt/trung bình/kém.
• Có khả năng ứng dụng khoa học kỹ thuật vào công việc tốt/trung bình/kém.
• Cần được bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn trong lĩnh vực nào?

Ý thức tổ chức kỷ luật:

• Ý thức chấp hành nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị tốt/trung bình/kém.
• Ý thức tổ chức kỷ luật lao động tốt/trung bình/kém.
• Ý thức trách nhiệm chung tốt/trung bình/kém.

Khả năng hợp tác, phối hợp:

• Có tinh thần đoàn kết, ý thức hợp tác, phối hợp với đồng nghiệp trong công việc tốt/trung bình/kém.
• Góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, hiệu quả.

Bước 3. Đánh giá chung:

• Viên chức được đánh giá là hoàn thành xuất sắc/tốt/đạt yêu cầu/chưa đạt yêu cầu nhiệm vụ được giao trong năm.
• Cần tiếp tục phát huy những ưu điểm, khắc phục những hạn chế để hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ trong thời gian tới.

Bước 4. Kết luận:

• Xếp loại viên chức: Xuất sắc/Giỏi/Khá/Trung bình/Yếu.
• Đề xuất: Khen thưởng/Bồi dưỡng/Kỷ luật/Giảm bậc lương/Giảm chức danh.

IV. Quy trình nộp mẫu phiếu đánh giá viên chức mới nhất

Bước 1: Lập phiếu đánh giá viên chức

• Phiếu đánh giá viên chức phải được lập theo đúng mẫu quy định tại Phụ lục I của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP.
• Phiếu đánh giá phải được lập thành 03 bản, trong đó:
  • 01 bản lưu tại cơ quan, đơn vị.
  • 01 bản lưu tại viên chức.
  • 01 bản lưu tại tổ chức chính trị, xã hội (nếu có).

Bước 2: Nộp phiếu đánh giá viên chức

• Phiếu đánh giá viên chức được nộp tại Phòng tổ chức hành chính của cơ quan, đơn vị nơi viên chức đang công tác.

Bước 3: Xử lý phiếu đánh giá viên chức

• Sau khi nhận hồ sơ, Phòng tổ chức hành chính sẽ kiểm tra và xử lý trong vòng 05 ngày làm việc.
• Nếu hồ sơ hợp lệ, Phòng tổ chức hành chính sẽ tổng hợp kết quả đánh giá và trình cơ quan, đơn vị xem xét, xếp loại viên chức.
• Nếu hồ sơ không hợp lệ, Phòng tổ chức hành chính sẽ trả lại hồ sơ và thông báo cho viên chức biết lý do.