Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 là một văn bản quan trọng được sử dụng để ban hành quyết định thưởng lương tháng 13 cho cán bộ, công nhân viên trong doanh nghiệp. Cùng ACC tìm hiểu những thông tin cần thiết Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 thông qua bài viết sau đây nhé.
I. Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 là gì?
Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 là một văn bản do người đứng đầu doanh nghiệp (DN) ban hành để thông báo chính thức về việc thưởng lương tháng 13 cho cán bộ, công nhân viên (CBCNV) trong DN. Mẫu quyết định được xây dựng dựa trên quy định của pháp luật lao động và nội quy, quy chế của DN.
II. Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13
| CÔNG TY ………….. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
| Số: ………….. | ………….., ngày…tháng…năm… |
Quyết định
V/v thưởng lương tháng 13
GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………
– Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;
– Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết Nguyên Đán 2024 cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;
Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ……….;
Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.
Điều 5: Phòng HCNS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
| ………., ngày…tháng…năm… | |
| GIÁM ĐỐC |
>> Tải ngay mẫu biểu ngay tại đây: mau-quyet-dinh-thuong-luong-thang-13
III. Cách ghi mẫu quyết định thưởng lương tháng 13
Bước 1: Chuẩn bị thông tin:
- Tên, địa chỉ, mã số thuế của doanh nghiệp (DN).
- Họ và tên, chức vụ, bộ phận công tác, mã số lao động của từng cán bộ, công nhân viên (CBCNV).
- Mức thưởng cụ thể cho từng CBCNV hoặc cách tính mức thưởng (theo hệ số thâm niên, theo tỷ lệ lương cơ bản,…).
- Căn cứ pháp lý và nội quy, quy chế của DN để thưởng lương tháng 13.
- Thời gian cụ thể để chi trả lương tháng 13 cho CBCNV.
Bước 2: Ghi thông tin vào Mẫu quyết định:
- Phần tiêu đề: Ghi rõ “Quyết định thưởng lương tháng 13”.
- Phần mở đầu: Giới thiệu lý do, mục đích ban hành quyết định.
- Phần nội dung:
- Nêu rõ đối tượng được thưởng (tất cả CBCNV hay một số CBCNV nhất định).
- Nêu rõ mức thưởng cụ thể cho từng CBCNV hoặc cách tính mức thưởng.
- Ghi rõ căn cứ pháp lý và nội quy, quy chế của DN để thưởng lương tháng 13.
- Ghi rõ thời gian chi trả lương tháng 13.
- Phần kết luận: Khẳng định hiệu lực của quyết định.
- Ký tên và đóng dấu: Chữ ký của người đứng đầu DN và đóng dấu của DN.
Bước 3: Kiểm tra và hoàn thiện:
- Kiểm tra kỹ lại thông tin đã ghi trên Mẫu quyết định xem đã đầy đủ, chính xác và nhất quán hay chưa.
- Sửa chữa những thông tin sai sót hoặc bổ sung thông tin còn thiếu.
- In thêm một bản để lưu trữ.
Bước 4: Ban hành quyết định:
- Giao Mẫu quyết định cho từng CBCNV hoặc niêm yết công khai tại trụ sở DN.
IV. Nội dung mẫu quyết định thưởng lương tháng 13
1. Tiêu đề: Quyết định thưởng lương tháng 13 năm [Năm]
2. Mở đầu:
- Giới thiệu lý do, mục đích ban hành quyết định.
- Căn cứ pháp lý: Luật Lao động, nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
3. Nội dung:
- Đối tượng được thưởng: Toàn bộ CBCNV đang làm việc tại doanh nghiệp.
- Mức thưởng:
- Thưởng theo hệ số thâm niên.
- Hoặc thưởng theo tỷ lệ lương cơ bản.
- Hoặc áp dụng cách tính thưởng khác theo quy định của doanh nghiệp.
- Thời gian chi trả: Ngày [Ngày], tháng [Tháng], năm [Năm].
4. Kết luận:
- Khẳng định hiệu lực của quyết định.
- Yêu cầu các phòng ban liên quan phối hợp thực hiện.
5. Ký tên và đóng dấu:
- Chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp.
- Dấu giáp của doanh nghiệp.
HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN TƯ VẤN