Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động mới nhất

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc người lao động làm thử việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định. Cùng ACC tìm hiểu Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động mới nhất qua bài viết sau đây nhé.

I. Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động là gì?

Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động là văn bản pháp lý được sử dụng để ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (NSDL) và người lao động (NLĐ) về việc NLĐ làm thử việc cho NSDL trong một thời gian nhất định. Mẫu hợp đồng này có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cả hai bên trong giai đoạn đầu của mối quan hệ lao động.

II. Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————

                                                                …., ngày……tháng……năm……

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

 

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà :……………………………….

Chức vụ:……………………………………………………

Đại diện cho ……………………………………………….

Địa chỉ:……………………… Điện thoại:…………..…….

Và một bên là Ông/Bà :…………………………………………..

Sinh ngày: ……….. tháng………năm……..Tại:………………

Nghề nghiệp :………………………………………………

Địa chỉ thường trú:…………………………………………

Số CMTND:……………… cấp ngày…………./……../……..

Số sổ lao động (nếu có) :…….cấp ngày……./……../……..

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây :

Điều 1: Thời hạn và công việc

– Ông, bà : …………………làm việc theo loại hợp đồng lao động …………..từ ngày …… tháng …… năm ……. đến ngày ……. Tháng ….… năm……

– Thử việc từ ngày…….tháng…..…năm……..đến ngày….…tháng……năm……

– Địa điểm làm việc :……………………………………………………

– Chức vụ :…………………………………………………………………

– Công việc phải làm :………………………………………………….

Điều 2: Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc :……………………………………………………..

– Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm :……………….

– Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của nhà nước.

Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao động

3.1 Nghĩa vụ :

– Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà :…………….

– Hoàn thành những công việc trong hợp đồng lao động.

– Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập thể.

3.2 Quyền hạn:

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

3.3 Quyền lợi :

– Phương tiện đi lại làm việc :……………………………………

– Mức lương chính hoặc tiền công :………….

Được trả………..lần vào các ngày…………và ngày………….hàng tháng.

– Phụ cấp gồm : …………………………………………………………

– Được trang bị bảo hộ lao động gồm :

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):

– Bảo hiểm xã hội:

– Được hưởng các phúc lợi :

– Được hưởng các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước:

– Được hưởng các chế độ ngừng việc trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao động

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

4.1 Nghĩa vụ: 

Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động.

4.2 Quyền hạn:

Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động.

Điều 5: Điều khoản chung

5.1 Những thỏa thuận khác:

5.2 Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày ….. tháng …năm …..đến ngày … tháng … năm …

Điều 6: Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản

– 01 bản do người lao động giữ.

– 01 bản do người sử dụng lao động giữ.

           Người lao động                                        Người sử dụng lao động

(ký tên)                                                    (ký tên, đóng dấu)

>> Tải ngay mẫu biểu ngay tại đây: Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động

III. Cách ghi mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động mới nhất

Bước 1: Xác định thông tin hai bên

• Thông tin người sử dụng lao động (NSDL):
  • Tên doanh nghiệp/họ và tên cá nhân.
  • Địa chỉ.
  • Số điện thoại.
  • Đại diện theo pháp luật (họ và tên, chức vụ).
• Thông tin người lao động (NLĐ):
  • Họ và tên.
  • Ngày sinh.
  • Giới tính.
  • Dân tộc.
  • Địa chỉ thường trú.
  • Số điện thoại.
  • Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân.

Bước 2: Ghi nội dung hợp đồng

• Vị trí công việc: Ghi rõ tên vị trí công việc cụ thể mà NLĐ sẽ đảm nhiệm.
• Thời gian thử việc:
  • Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng thử việc (tối đa không quá 6 tháng).
  • Ghi rõ thời gian làm việc mỗi ngày, mỗi tuần.
• Mức lương thử việc:
  • Ghi rõ mức lương thử việc theo đơn vị tiền tệ (ví dụ: VND/tháng).
  • Ghi rõ hình thức thanh toán lương (tiền mặt, chuyển khoản).
• Nội dung công việc:
  • Ghi rõ những công việc cụ thể mà NLĐ cần thực hiện.
  • Ghi rõ yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ năng cần thiết cho công việc.
• Quyền hạn, nghĩa vụ của NLĐ:
  • Ghi rõ những quyền hạn mà NLĐ được hưởng (ví dụ: sử dụng các trang thiết bị, tham gia đào tạo).
  • Ghi rõ những nghĩa vụ mà NLĐ cần thực hiện (ví dụ: tuân thủ nội quy lao động, bảo mật thông tin).
• Quy định về chế độ làm việc, nghỉ ngơi:
  • Ghi rõ thời gian làm việc, thời gian nghỉ giải lao, thời gian nghỉ phép.
  • Ghi rõ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho NLĐ.
• Điều khoản về chấm dứt hợp đồng thử việc:
  • Ghi rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng thử việc (theo quy định của Bộ luật Lao động).
  • Ghi rõ thủ tục chấm dứt hợp đồng thử việc.
• Các điều khoản khác (nếu có):
  • Ghi rõ những điều khoản khác mà hai bên thỏa thuận (ví dụ: cam kết bảo mật thông tin, trách nhiệm bồi thường thiệt hại).

Bước 3: Ký kết hợp đồng

• Hai bên cùng ký tên và đóng dấu (nếu có) vào hợp đồng.
• Mỗi bên giữ một bản hợp đồng.

IV. Quy trình nộp mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động mới nhất

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

• Mẫu hợp đồng thử việc đã được ký kết bởi hai bên (NSDL và NLĐ) – 2 bản.
• Giấy tờ tùy thân của NLĐ (bản sao): Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân.
• Các giấy tờ khác liên quan (nếu có).

Bước 2: Nộp hồ sơ

• NLĐ nộp hồ sơ trực tiếp tại bộ phận nhân sự của NSDL.
• Hoặc NSDL có thể yêu cầu NLĐ nộp hồ sơ qua bưu điện hoặc qua email.

Bước 3: Xác nhận và lưu trữ hồ sơ

• Bộ phận nhân sự của NSDL sẽ kiểm tra hồ sơ và xác nhận với NLĐ.
• Sau khi xác nhận, NSDL sẽ lưu trữ hồ sơ hợp đồng thử việc của NLĐ.