Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có thể phát sinh những trường hợp cần tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng do các nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan. Cùng ACC tìm hiểu những thông tin chi tiết liên quan đến Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thông qua bài viết sau đây nhé.

I. Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là gì?

Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý được sử dụng để ghi nhận thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tạm ngừng thực hiện hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định do các lý do khách quan hoặc chủ quan.

II. Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————————-

THỎA THUẬN TẠM HOÃN

THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

– Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

– Căn cứ hợp đồng lao động số …….. ký ngày ……..; – Xét đơn xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động ngày …….. của ông (bà)

THỎA THUẬN

Điều 1: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa …….. và ông (bà) …….. ký ngày …….. kể từ ngày …….. đến hết ngày ………

Ông (bà) …….. có trách nhiệm bàn giao công việc đang đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo sự chỉ đạo của ông (bà) Trưởng phòng ………

Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) …….. không được hưởng lương, BHXH, BHYT và các chế độ khác từ …….. có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các chế độ khác đối với ông (bà) …….. đến hết ngày …….. (01 ngày trước ngày tạm hoãn hợp đồng lao động).

Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) …….. phải có mặt tại …….. Trong trường hợp hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ông (bà) không có mặt tại …….. mà không có lý do chính đáng thì bị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 36 của Bộ luật lao động 2019.

Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động …….. có trách nhiệm sắp xếp việc làm đối với ông (bà) …….. phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và nhu cầu cán bộ của ……..

Trong trường hợp ông (bà) …….. không đồng ý với sự phân công của …….., hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký và ghi rõ họ tên)

>> Tải ngay biểu mẫu ngay tại đây: Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

III. Cách ghi mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Tiêu đề:

• Nêu rõ ràng “Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động”

2. Thông tin về các bên:

• Bên A (người lao động):
  • Họ và tên:
  • Địa chỉ:
  • Số điện thoại:
  • Email:
  • Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân:
• Bên B (người sử dụng lao động):
  • Tên tổ chức/doanh nghiệp:
  • Địa chỉ:
  • Số điện thoại:
  • Email:
  • Đại diện theo pháp luật:
    • Họ và tên:
    • Chức vụ:

3. Lý do tạm hoãn:

• Xác định rõ ràng lý do chính đáng dẫn đến việc cần tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
• Nêu cụ thể các tình huống cụ thể (ví dụ: dịch bệnh, thiên tai, tai nạn lao động,…).

4. Thời gian tạm hoãn:

• Thời gian bắt đầu tạm hoãn:
• Thời gian kết thúc tạm hoãn:

5. Quyền lợi và nghĩa vụ của các bên:

• Người lao động:
  • Nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật (nếu đủ điều kiện).
  • Có quyền tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động sau khi hết thời gian tạm hoãn (nếu hợp đồng lao động còn thời hạn).
  • Nghĩa vụ:
    • Bảo quản tài sản của người sử dụng lao động được giao (nếu có).
    • Báo cáo cho người sử dụng lao động về tình hình sức khỏe và nơi ở trong thời gian tạm hoãn.
• Người sử dụng lao động:
  • Có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thất nghiệp cho người lao động (nếu có) theo quy định của pháp luật.
  • Có quyền tiếp tục sử dụng lao động sau khi hết thời gian tạm hoãn (nếu hợp đồng lao động còn thời hạn).
  • Nghĩa vụ:
    • Thanh toán các khoản lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động theo quy định của pháp luật (nếu có).
    • Bảo quản hồ sơ hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan.

6. Điều khoản giải quyết tranh chấp:

• Xác định cách thức giải quyết tranh chấp khi phát sinh trong quá trình thực hiện thỏa thuận.
• Có thể thỏa thuận giải quyết tranh chấp bằng thương lượng, hòa giải, trọng tài hoặc khởi kiện tại tòa án.

7. Hiệu lực của thỏa thuận:

• Quy định về thời điểm thỏa thuận có hiệu lực.
• Thời hạn thỏa thuận.
• Điều kiện chấm dứt thỏa thuận.

8. Ký kết thỏa thuận:

• Hai bên đại diện pháp lý ký tên, đóng dấu vào thỏa thuận.
• Nêu rõ số lượng bản hợp đồng (bản gốc, bản sao).

IV. Quy trình nộp mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Chuẩn bị hồ sơ:

• Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết đầy đủ bởi hai bên (bản gốc và bản sao).
• Giấy tờ chứng minh nhân dân/Căn cước công dân của người lao động.
• Giấy tờ chứng minh tài sản (nếu có).
• Các tài liệu liên quan khác theo quy định của cơ quan tiếp nhận hồ sơ (nếu có).

2. Nộp hồ sơ:

• Nộp hồ sơ trực tiếp tại trụ sở của cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi người lao động tham gia BHXH.
• Có thể nộp hồ sơ qua bưu điện hoặc qua dịch vụ chuyển phát nhanh.

3. Theo dõi kết quả:

• Sau khi nhận hồ sơ, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ xem xét và thông báo kết quả cho người lao động trong thời hạn quy định.
• Nếu hồ sơ hợp lệ, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp (nếu đủ điều kiện).