Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương chuẩn nhất

Bài viết cung cấp Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương chuẩn nhất và quy định của pháp luật về việc xin nghỉ không lương của người lao động.

I. Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương là gì?

Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương là văn bản do người lao động tự nguyện soạn thảo nhằm mục đích xin nghỉ việc tạm thời mà không hưởng lương trong một khoảng thời gian nhất định. Mẫu đơn này được sử dụng khi người lao động có lý do chính đáng cần nghỉ việc nhưng vẫn muốn giữ nguyên mối quan hệ lao động với công ty/đơn vị.

II. Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương chuẩn nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——-***——-

ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty ⁽¹⁾………………………….

– Trưởng phòng Nhân sự ⁽²⁾

– Trưởng ⁽³⁾……………….………………………….

Tôi tên là: ………………………………………………………………………….

Ngày tháng năm sinh: …………………………………………………………….

Chức vụ: ……………………………………………………………………………

Đơn vị công tác:……………………………………………………………………

Hộ khẩu thường trú: ……………………………………………………………….

Số điện thoại liên hệ khi cần: …………………………………………………….

Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám đốc công ty, Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng ⁽⁴⁾……………. cho tôi được nghỉ không hưởng lương từ ngày …. tháng …. năm…. đến ngày …. tháng …. năm…..

Lý do xin nghỉ ⁽⁵⁾:……………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………

Tôi đã bàn giao công việc cho ⁽⁶⁾ ………………….. trong suốt thời gian tạm nghỉ.

Các công việc được bàn giao ⁽⁷⁾:………………………………………………….

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ nêu trên, nếu không tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận.

Xin trân trọng cảm ơn!

                                                ………, ngày  …… tháng …… năm

Giám Đốc (Duyệt)

Trưởng phòng Nhân sự (Xác nhận)

Người quản lý (Nêu ý kiến, ký, ghi rõ họ tên)

Người làm đơn (Ký, ghi rõ họ tên)

>> Tải ngay mẫu biểu ngay tại đây: Mau-don-xin-nghi-khong-luong

III. Cách ghi mẫu đơn xin nghỉ việc không lương chuẩn nhất

1. Tiêu đề:

• Viết rõ ràng và nổi bật: “Đơn xin nghỉ việc không hưởng lương”.

2. Thông tin người lao động:

• Ghi đầy đủ họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú, số điện thoại liên hệ.
• Nêu rõ chức vụ, phòng/ban công tác của người lao động tại công ty/đơn vị.

3. Nội dung xin nghỉ việc:

• Nêu rõ lý do chính đáng khiến người lao động phải nghỉ việc. Lý do cần cụ thể, rõ ràng và có thể chứng minh được.
• Xác định rõ ngày bắt đầu nghỉ và ngày kết thúc nghỉ.
• Ghi rõ thời gian nghỉ việc không lương (tối đa không quá 03 tháng liên tục hoặc 06 tháng trong một năm).

4. Cam kết của người lao động:

• Cam kết sau khi hết thời gian nghỉ việc sẽ quay lại làm việc tại công ty/đơn vị.
• Có thể nêu thêm cam kết khác nếu có (ví dụ: bàn giao công việc đầy đủ,…)

5. Ký tên và đóng dấu xác nhận:

• Người lao động ký tên đầy đủ và đóng dấu xác nhận (nếu có).
• Ghi rõ ngày tháng năm lập đơn.

IV. Quy trình nộp mẫu đơn xin nghỉ việc không lương chuẩn nhất

1. Chuẩn bị hồ sơ:

• Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương đã ký tên và đóng dấu xác nhận (02 bản).
• Lý do xin nghỉ việc có thể chứng minh (nếu có).

2. Nộp hồ sơ:

• Nộp hồ sơ tại Phòng Nhân sự hoặc Bộ phận quản lý trực tiếp của người lao động.
• Hồ sơ nộp 02 bộ, mỗi bộ gồm 01 bản gốc và 01 bản sao.

3. Xác nhận nhận hồ sơ:

• Phòng Nhân sự hoặc Bộ phận quản lý trực tiếp sẽ kiểm tra hồ sơ và xác nhận nhận hồ sơ với người lao động.

4. Xét duyệt hồ sơ:

• Ban Giám đốc hoặc Người đại diện theo pháp luật của công ty/đơn vị xem xét, phê duyệt hồ sơ.
• Thời gian xét duyệt hồ sơ theo quy định của công ty/đơn vị.

5. Thông báo kết quả:

• Phòng Nhân sự hoặc Bộ phận quản lý trực tiếp sẽ thông báo kết quả xét duyệt hồ sơ cho người lao động.
• Nếu hồ sơ được duyệt, người lao động sẽ nhận được Giấy quyết định cho nghỉ việc không hưởng lương.